UPAYA PENINGKATAN KUALITAS KERJA
Upaya peningkatan kualitas kerja dapat dilakukan
melalui :
- Pengembangan Kemampuan
Tenaga Kerja, misalnya melalui latihan kerja
- Pengelolaan Prestasi
Tenaga Kerja, misalnya dengan meningkatkan profesionalisme
- Pengelolaan Fungsi
Sumber Daya Manusia, misalnya peningkatan gizi, kesehatan dan kulitas
mental dan spiritual.
|
Suasana
pelatihan bagi guru-guru SMA
|
SISTEM UPAH YANG BERLAKU DI INDONESIA
Di Indonesia dikenal beberapa sistem pemberian
upah, yaitu :
- Upah menurut waktu,
sistem upah dimana besarnya upah didasarkan pada lama bekerja
seseorang. Satuan waktu dihitung per jam, per hari, per minggu atau per
bulan.
Misalnya pekerja bangunan dibayar per hari minggu.
|
|
|
- Upah menurut satuan
hasil
Menurut sistem ini, besarnya upah didasarkan pada jumlah barang yang
dihasilkan oleh seseorang.
Satuan hasil dihitung per potong barang, per satuan panjang, atau per
satuan berat.
Misal upah pemetik daun teh dihitung per kilo.
|
|
|
- Upah borongan
Menurut sistem ini pembayaran upah berdasarkan atas kesepakatan bersama
antara pemberi dan penerima pekerjaan.
Misalnya upah untuk memperbaiki mobil yang rusak, membangun rumah dll.
|
|
|
- Sistem bonus
Sistem bonus adalah pembayaran tambahan diluar upah atau gaji yang
ditujukan untuk merangsang (memberi insentif) agar pekerja dapat
menjalankan tugasnya lebih
baik dan penuh tanggungjawab, dengan harapan keuntungan lebih tinggi.
Makin tinggi keuntungan yang diperoleh makin besar bonus yang diberikan
pada pekerja.
|
|
|
Tidak ada komentar:
Posting Komentar